在企业日常运营中,劳务费支出十分常见,像聘请兼职人员、临时外包业务等,都涉及到劳务费。不过,很多企业在处理劳务费时,常常陷入一个误区:没签纸质合同,也没取得发票,..
18508932366 立即咨询发布时间:2025-07-11 热度:
在企业日常运营中,劳务费支出十分常见,像聘请兼职人员、临时外包业务等,都涉及到劳务费。不过,很多企业在处理劳务费时,常常陷入一个误区:没签纸质合同,也没取得发票,就直接把这笔支出在税前扣除了。这么做,真的没问题吗?今天,咱们就好好聊聊这其中潜藏的风险。
先看政策红线
按规定,企业支付的劳务费若属于增值税应税项目,通常得凭发票才能税前扣除。
《企业所得税税前扣除凭证管理办法》明确:对方是已办理税务登记的纳税人,支出必须以发票为扣除凭证;即便是个人,若超过小额标准,也得要发票。
小额零星是例外,但别滥用
只有支付给个人的劳务费每次不超 500 元(小额零星),才能用收款凭证(需注明个人信息、项目、金额) 内部凭证扣除。
但注意:频繁支付、累计金额大,可能被认定为不符合 “小额零星”,照样有风险。
3 大风险要记牢
补税跑不了:没发票的支出会被调增应纳税所得额,得补缴企业所得税。
滞纳金 罚款:从滞纳日起,按日加收万分之五滞纳金,还可能被处以罚款。
信用受影响:税务处罚会拉低纳税信用评级,影响企业经营。
合规做法就 2 招
个人代开发票:超过 500 元的,让个人去税务局代开,凭票扣除。
找正规劳务公司:长期有需求的,合作正规公司,由其提供发票。
政策来源于:天津税务公众号
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