哪些情形劳动者能与单位解除劳动合同？

发布时间：2024-01-23 热度：

在劳动关系的框架内劳动者与单位之间解除劳动合同是一个复杂且敏感的问题。为了明确劳动者在何种情况下可以与单位解除劳动合同，下文将列举一些常见的情形。还没了解的小伙们快来一起了解一下吧~

哪些情形劳动者可以与用人单位解除劳动合同？

《劳动合同法实施条例》第十八条规定， 有下列情形之一的， 依照劳动合同法规定的条件、程序， 劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一） 劳动者与用人单位协商一致的；

（二） 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

（三） 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

（四） 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（五） 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（六） 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（七） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， 损害劳动者权益的；

（八） 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（九） 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（十） 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（十一） 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（十二） 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（十三） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

文章来源于：人力资源社会保障部微信公众号

想了解更多财税资讯，请点击

说明：因政策不断变化，以上相关内容仅供参考，如有异议请以官方更新内容为准。

海南省民企服务中心提供海南公司注册、海南代理记账、海南企业股权变更、减资等服务！欢迎来电咨询！