非全日制用工有试用期吗？工资怎么发？

发布时间：2024-01-23 热度：

非全日制用工是一种特殊的用工形式，相较于全日制工作，其工作时间更加灵活，且不受《劳动合同法》中关于试用期条款的限制。

那么非全日制用工有试用期吗？工资又是怎么发的呢？

请看下文~

非全日制用工

是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

能与多个单位

订立劳动合同吗？

可以

非全日制用工双方当事人

可以订立口头协议

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；

但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

工资按月支付吗？

不可以

非全日制用工劳动报酬

结算支付周期

最长不得超过十五日

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

能约定试用期吗？

非全日制用工双方当事人

不得约定试用期

可以随时终止用工吗？

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

如何参保？

按照《社会保险法》有关规定，未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

文章来源于：人力资源社会保证部微信公众号

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