劳动仲裁裁决是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件作出的裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当依法履行。具体来说，劳动仲裁裁决具有以下法律效力：
1. 具有强制执行力。劳动仲裁裁决一旦作出，就具有强制执行力，双方当事人必须按照裁决书的要求履行义务。
2. 具有法律效力。劳动仲裁裁决是一种法律文书，具有法律效力，可以作为证据在法院、仲裁机构等场合使用。
3. 具有终局性。劳动仲裁裁决是一种终局性的裁决，双方当事人不得再次提起同一争议的仲裁或诉讼。

总之，劳动仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当依法履行。如果一方当事人不履行裁决，对方当事人可以向法院申请强制执行。