劳动合同法规定了以下禁止性条款：
1. 不得以违反法律、法规的规定为由解除劳动合同；
2. 不得降低劳动者的工资待遇；
3. 不得未经劳动者同意擅自延长试用期；
4. 不得未经劳动者同意随意变更劳动合同；
5. 不得侵犯劳动者的人身权、财产权；
6. 不得限制劳动者的人身自由；
7. 不得限制劳动者的婚姻自由；
8. 不得限制劳动者的人身尊严；
9. 不得限制劳动者的政治权利和民主权利；
10. 不得限制劳动者的宗教信仰自由。

以上是劳动合同法规定的禁止性条款，用人单位应该严格遵守，否则将承担相应的法律责任。