企业需要定期评估和调整关键绩效指标是因为以下几个原因：
1. 实现目标和战略：定期评估关键绩效指标可以帮助企业了解当前的绩效情况，是否符合设定的目标和战略。通过调整绩效指标，企业可以更好地实现其战略目标。
2. 反映变化：市场环境、竞争对手、技术发展等因素都在不断变化，企业需要根据这些变化调整绩效指标，以确保其仍然能够有效地衡量企业的绩效。
3. 提高效率和效益：通过评估和调整关键绩效指标，企业可以发现存在的问题和瓶颈，及时采取措施进行改进，从而提高企业的效率和效益。
4. 激励员工：绩效指标与员工绩效评价和奖励机制息息相关。定期评估和调整绩效指标可以确保员工的目标与企业整体目标保持一致，激励员工更好地发挥自己的潜力。

总之，定期评估和调整关键绩效指标是企业管理中非常重要的一环，可以帮助企业更好地实现目标、适应变化、提高效率和激励员工。