为了避免劳动合同部分无效的情况发生，可以采取以下措施：
1. 合同条款要明确、清晰：劳动合同中的条款应该遵循法律规定，且要表述清晰明确，避免出现歧义。
2. 合同内容要合法：劳动合同中的内容必须符合法律规定，不能违反法律法规，否则该部分条款将被视为无效。
3. 合同签订时要注意细节：劳动合同签订时，双方应该认真查看合同内容，确保合同条款的合法性和有效性。
4. 合同中的无效条款应该被剔除：如果劳动合同中出现无效条款，应该及时剔除，避免影响合同其他条款的有效性。
5. 合同中的条款应该与实际情况相符：劳动合同中的条款应该与实际情况相符，不能出现虚假内容，否则该部分条款将被视为无效。

总之，为了避免劳动合同部分无效的情况发生，双方应该在签订合同时认真对待，遵循法律规定，确保合同条款的合法性和有效性。