劳动合同解除的法定条件包括：
1. 用人单位与劳动者协商一致；
2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件或者工作岗位需要而被辞退；
3. 劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度；
4. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
5. 劳动者被依法追究刑事责任；
6. 劳动者患病或者非因工负伤，经医院诊断确认不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
7. 劳动者因非自己原因与用人单位解除劳动合同的其他情形。

需要注意的是，以上条件并非都能作为解除劳动合同的依据，具体情况需要根据法律法规和实际情况进行判断。