当劳动合同的主体发生变更时，原雇主和新雇主的权利义务应当按照以下原则进行转移：
1. 原雇主应当与新雇主协商，将劳动合同转让给新雇主，新雇主接受转让后，即成为劳动合同的新主体。
2. 原雇主应当向劳动者支付未到期的工资、加班费、奖金、福利等待遇，并清算劳动者的账户。
3. 原雇主应当向新雇主提供劳动者的工作经历、工资、社保等相关信息。
4. 新雇主应当按照原劳动合同的约定，履行原雇主应当承担的权利义务，包括但不限于工资、福利、保险等待遇。
5. 新雇主应当与劳动者签订新的劳动合同，明确新的权利义务关系。

需要注意的是，劳动合同的转让应当经过劳动者的同意，并且不能损害劳动者的合法权益。同时，劳动合同的转让也应当符合国家相关法律法规的规定。