年终奖金要如何发能够合理合法税筹呢？某些公司的老总、员工在这行动脑筋，以至于还请了税务师开展个人所得税税筹。

　　据农行理财师韩冰详细介绍，年终奖税务筹划并不是等同逃税、漏税，只是运用民法沒有全面禁止的物品，或与目前税收政策紧密结合，超过尽可能少缴税的目地。

　　不仅而且，她也提示经营者，税务筹划有时候都是件没办法的事，一不留神总有将会变为逃税，它是要被税务部门惩罚的。

　　据她详细介绍，年终奖金派发有几大绝技可帮员工年终奖税务筹划。

　　

　　据了解，國家要求经营者全年度一次奖励金包含年尾涨薪，即第13周岁的年尾奖赏薪资能够开展有效平摊，进而缓解缴税承担。

　　在操作过程中，经营者本月获得的全年度一次奖励金除于12，按其商数确认所可用的征收率和速算扣除数。派发本月不够扣减个税起征点的，应先补充扣除额后再测算。但此特惠每人每年只享有多次。

　　如年终奖金15000元，当月薪1300元，就用15000－（1600－1300）＝14700，再将14700除于12周岁为1225元，税率为10％，应交纳税金为15000×10％－25＝1475元。那样测算，将比做为别的奖励金的征收率要低很多。

　　

　　有时候公司多发性钱，而职工实际上得到的还会少点，这就必须在派发前测算一下下缴税“零界点”。如当初年终奖金为6000元时税率为5％，应交纳个税300元，税后工资收益为5700元：若年终奖金变成6200元时，税率为10％，应缴个人税为＝6200×10％－25＝595，税后工资收益5605元。除此之外年终奖金多200元，而税后工资收益却少了95元，多交纳295元的个人所得税。

　　看得见，若年终奖金在6000元至6305.56元中间，税后工资收益却低于5700元，只能超出了6305.56元，税后工资收益能够超出5700元。

　　

　　针对高收益群体，有效年终奖税务筹划至关重要。推行年薪制的公司老板，一次领到年新，税率较高。使得个税承担较轻，便必须有效调节月工资总额与年终奖金的分派。

　　如薪资25万余元的张总，提议和我企业签合同时将年终奖金列入6万余元，别的19万余元改成月工资，每一月1.5万余元的收益可将原25％的征收率降至15％。只有，韩冰表达，如今，许多公司根据派发购物券必有价代金券等方法，降低员工的现钱收益，进而超过少缴税的目地。但购物券必有价代金券仍被看作职工收入，税务稽查中非常容易遭受惩罚。