工资节税对于员工的重要意义 2019-05-09
从上个世纪八十年代个人所得税第一次修订开始，围绕着工资税负是否高的问题已经出现了四十多年，最新的个人所得税改革政策出现从某种角度上来说其实国家已经给我们答案了。
此次大幅度的降税从某种角度上来说是对个税税负高涨的一个提示。

在如今高物价高房价的社会工资节税对于员工来说有很多的意义：最重要的就是提高员工的生存质量，在工资节税之后大部分员工的月薪可以提高20%左右，在目前物价比十年前飞涨4倍不止的时代，工资的涨幅仅仅涨幅了90%甚至更低，员工到手薪资的提升幸福感的提升还是非常明显的。

相较于幸福感的提升员工更看重的是企业的节税省税的方法，工资节税许多企业对于我们员工来说是节税省税的操作是非常粗暴的，就是不缴纳社保公积金通过第三方来进行帮助员工缴纳最低额度的社保，这样员工不需要缴纳社保公积金，但是这种方法是绝对违法的！！！

那么什么样的工资节税方式是合法又会让员工感觉满意和舒适的呢？跟我们国家法律规定员工差旅费和福利费是不算做员工薪资里面的，也就是说差旅费用和福利补贴费用是不计入个税计算的，之前小编所处于公司就是用员工福利费用来抵扣工资。

对于高净值人群来说这样的节税方式可能就显得比较简单，一般企业会有专业的财务团队去处理高净值人群的财税问题，但是小型公司是无法承担如此高的薪水问题。所以对于小型公司都会选择一些脱离法律之外的方式，税法合理范围内的方法他们都会敢于尝试，但是很少企业愿意通过合理合法节税的方式去进行税务筹划，比如说使用海南省民企服务中心通过个人独资企业作为节税工具来进行税务筹划。小编来解释一下个人独资企业为什么可以做为节税工具，主要原因有三点：注册方便灵活、不用缴纳企业所得税只用缴纳生产经营所得个税、小规模纳税人可以更好的享受地方税收优惠政策。

其实，个人节税是我们每个人必不可少的项目，虽然有人会说少缴纳社保对于我们未来退休会有影响，但是如说我们可以快速累积资源让我们金钱足够多，我们的未来是不值得我们担心的。