人力资源管理咨询公司美世最近对A股沪深300指数成份股高管薪酬的阶段性研究（按披露年报顺序前100家数据结果）表明：2008年高管薪酬增幅出现大幅下降，其中金融、房地产行业高管薪酬水平也有大幅下降。

　　“高管薪酬的变化反映了公司业绩的波动。今年的经济形势未定，可能会令各行业的高管薪酬继续发生不可预知的变化。这在制造业、航空业等行业中可能有更为明显的表现。”美世亚洲区高管薪酬业务负责人郑伟博士对CBN记者分析称。

　　同时他认为：不容忽视的是，薪酬本身对员工的努力有激励作用，在遭遇宏观经济、行业因素，以及高管无法控制的其他因素时，企业应当更为科学地审视高管薪资的走向，而非一味降薪。

　　薪酬增长放缓

　　按照相关规定，上市公司从2006年开始才公布中国高管薪酬，而按照之前的监测数据，上市高管的薪酬一直有所增加。

　　不过，好景不长，这一增加的态势从去年开始戛然而止。

　　有关2008年高管年薪涨跌的说法仍未成定论。若按照“高管平均薪酬”、“管理层支付总成本”以及员工薪酬等不同的坐标作为对比薪水变化的参考值，则会产生不同的涨跌结论。

　　“上述对于薪酬的比较太过笼统，既没有考虑在这段时间内的员工数量变化，也没有扣除一些福利、短期激励以及长期激励等因素。在目前的会计制度之下，有些数据并没有完全公布，所以对于薪酬的比较一定要寻找一个可同比参考指标。”郑伟明确表示。

　　例如按照年报披露数据：2008年上实发展（600748.SH）职工平均薪酬上涨接近一倍，世茂股份(600823.SH)职工平均薪酬涨幅达69.7%。此外，华发股份、招商股份等的职工薪酬都有相应上升。

　　但是CBN记者统计发现，高管薪酬并没有如年报披露数据上涨那么高，比如，上实发展副总裁王德钧2007年从公司支取报酬为26.55万（税后），去年则是税前35.74万。扣除个人所得税之后，王德钧的薪酬远未增长接近一倍；而世茂股份于2004年任职的董事会秘书葛卫东从公司领取的税前报酬总额仅从2007年的40.69万上升至去年的42万，同比增幅只有3%。

　　郑伟倾向于用总经理薪酬“中位值”来审视高管薪酬于去年所出现的变化——即假设有100家公司（或职位）薪酬水平按照从低到高排名，那么，中位值就代表第50位排名的薪酬水平。他认为这一指标具备较为公正的可比性。

　　从前100家披露的数据统计看，2008年的总经理薪酬中位值为人民币57万元；2008年高管薪酬呈现微增长或零增长。从连续三年均为沪深300成份股，且任职者三年未发生变化的公司高管薪酬变化情况看：2008年薪酬增长率相比于2007年出现了大幅下降，总经理薪酬增长率由2007年的37%降为2008年的3%，董事长薪酬增长率从2007年的19%降为了零增长（以上增长率均指增长率中位水平）。　

　　在上述统计数据之下，郑伟认为“金融危机及政策监管对不同行业薪酬影响度存在差异”。

　　2008年，受金融危机和政策监管影响，尽管金融行业高管薪酬依然保持着领先优势，但其高管薪酬也受到很大影响。

　　“如100家企业中的金融企业的总经理2008年的薪酬中位值为154万元（而2007年沪深300指数成份股中的金融业为220万元）。这个薪酬下降的趋势，从统计角度看，符合财政部新出台《关于国有金融机构2008年度高管人员薪酬分配有关问题的通知》中规定的2008年高管薪酬水平不超过2007年90％的要求。”

　　“相比而言，员工的薪酬就没有特别大的变动，还有略微增长。这可能是因为员工的薪酬与公司业绩的相关度相对较小，而且去年在经历了上半年的通货膨胀之后，很多企业给员工略加了薪水，这都导致企业员工2008年年薪的微增。”郑伟对CBN记者分析称。

　　薪酬涨跌的背后

　　“一定要了解个案背后具体发生了什么，而不是一味地削减薪水，那对企业的长期发展并无益处。”郑伟称。事实上，高管薪酬水平是否合理，一要看市场供给关系，二要看业绩与薪酬的联动性。