为了树立企业形象，越是正规的企业对员工着重等方面越是重视，为了让员工能够做到统一着装，许多企业选择为员工统一发放工作服。很多人认为工作服这类的费用应属于福利费，但其实它属于另一类费用——劳动保护费。那么，在中，劳动保护费到底是什么呢？

一、什么是劳动保护费？

劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。一般企业为员工准备的工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的保健食品待遇支出都属于劳动保护费。

二、劳动保护费支出范围界定标准

劳动保护费支出范围界定标准如下：

1．服装费支出：在职允许着装工人每年最高扣除额1 000元(含)以内按实列支；

2．冬令、夏令保护用品支出：每人每年不超过20元(含)以内按实列支；

3．在岗职工夏季防暑降温费标准：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除；

温馨提示：第1、2条中的劳保费支出，均不得发放现金，发放现金不得税前扣除。

三、劳动保护费账务处理

【案例】

A企业为树立企业形象，规定员工必须统一着装，因此，在员工入职时，统一定制了价值1 000元的工作服，且取得了相应的增值税专用发票。则，该笔费用该如何进行账务处理呢？

借：管理费用—劳动保护费                                                          1 000

       贷：银行存款                                                                                1 000

四、如何判断劳动保护费是否可以税前扣除？

税前抵扣劳动保护费需符合以下几点：

1．劳动保护费应为购买物品的花费，而不能是现金；

2．劳动保护用品是因工作需要而配备的，并非生活用品；

3．数量上，满足工作需要即可。

温馨提示

超过工作所需用量的劳动保护性用品应记入福利用品，需记入“应付职工薪酬—职工福利费”中。

劳动保护费是企业的合理支出，符合规定的情况下可以税前扣除，财务人在进行相关的账务处理时，务必仔细划分、谨慎处理。

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