时至年末，许多人抱着领完年终奖再离职的心态，准备跳槽或者再度深造，但除却主动离职外，由于企业自身原因或员工工作出错等原因，被动离职的员工也不在少数。那么，在中，被辞退员工离职，财务人该如何进行账务处理呢？

一、被辞退员工有选择权，并愿意接受辞退

 

 

 

【案例1】

A公司的销售人员小白，因业务量多次未达到公司规定标准被公司辞退。小白在公司工作两年的时间，按照规定，公司需给予他两个月的赔偿金，小白每月工资3 000元，公司给予补偿金6 000元，假设当地的年平均工资2 000元。则，编制如下会计分录：

应纳税额=经济补偿金-社会职工的平均年工资的3倍=6 000-2 000×3=0元；

因此，小白不需纳税。

1．工资计提

借：管理费用                                                                         6 000

       贷：预计负债——辞退福利                                                    6 000

2．工资发放

借：预计负债——辞退福利                                                    6 000

       贷：应付职工薪酬——辞退福利                                             6 000

借：应付职工薪酬——辞退福利                                             6 000

       贷：银行存款                                                                          6 000

温馨提示：赔偿金应缴纳个税以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，赔偿金低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税；高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。

二、被辞退员工没有选择权，只能接受辞退

 

 

 

【案例2】

小魏由于多次违纪被公司辞退，小魏在公司工作两年，由于其违纪前工作表现一直很好，公司决定多给予她两个月工资的补偿金。小魏每个月工资4 000元，公司给予补偿金8 000元，假设当地的年平均工资3 000元。则，编制如下会计分录：

应纳税额=经济补偿金-社会职工的平均年工资的3倍=8 000-3 000×3=-1 000（元）；

因此，小魏不需纳税。

1．工资计提

借：管理费用                                                              8 000

       贷：应付职工薪酬——辞退福利                                  8 000

2．工资发放

借：应付职工薪酬——辞退福利                                  8 000

       贷：银行存款                                                               8 000

温馨提示：因违纪被公司开出的员工可不给予赔偿金。

以上是小编为大家带来的被辞退员工离职账务处理，希望对大家有所帮助！

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