离职当年没休完年休假怎么办？哪些情形停止享受工伤保险待遇？下面这篇文章带来了解答，还没了解的小伙伴快来了解一下吧~

离职时，当年度的年休假还没休完，怎么办？

上海12333解答：

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

哪些情形应当停止享受工伤保险待遇？

山东12333解答：

《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

（一）丧失享受待遇条件的;

（二）拒不接受劳动能力鉴定的;

（三）拒绝治疗的。

文章来源于：人力资源和社会保障部政务微信公众号

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