根据中国的劳动法律法规，员工在试用期内想要解除劳动合同的，需提前三天通知用人单位；而在正式工作期间，如果员工单方面提出解除劳动合同，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了确保企业有足够的时间寻找合适的替代人选或进行工作交接，减少因人员变动给公司带来的不利影响。当然，在某些特殊情况下，比如单位存在严重违反劳动法规的行为时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

需要注意的是，具体操作还需参照员工与公司签订的劳动合同中的相关条款以及公司的内部规章制度。如果合同中有更有利于员工的规定，则应按照合同执行。同时，建议在正式提出离职前，先了解清楚自己的权益，并妥善处理好工作交接事宜，保持良好的职业形象。