就业培训的主要目标是为了帮助求职者或在职人员提升其职业技能，增强职场竞争力。具体来说，这些目标可以归纳为以下几个方面：
1. 提升专业技能：通过系统的学习和训练，使受训者掌握所需的专业知识和技术，提高工作效率和质量。
2. 增强职业素养：培养良好的职业道德、沟通能力和团队合作精神等软实力，以便更好地适应工作环境和社会需求。
3. 拓宽就业渠道：为学员提供行业信息、岗位推荐等服务，增加他们找到满意工作的机会。
4. 促进个人发展：引导受训者规划职业生涯道路，激发学习兴趣和发展潜力，实现自我价值的提升。
5. 应对市场变化：随着经济环境和技术进步的变化，不断更新培训内容和方法，帮助学员快速适应新的工作要求。

总之，就业培训旨在通过一系列有针对性的教学活动，全面提升参与者的综合素质和能力水平，从而提高其在劳动力市场的竞争力。