内部控制制度设计的原则主要包括以下几个方面：
1. 合理性原则：内部控制制度应该根据企业的实际情况进行设计，能够适应企业的规模、业务特点、组织结构和管理层次等因素，保证其合理性。
2. 完整性原则：内部控制制度应该覆盖企业的所有业务和管理活动，保证其完整性。
3. 有效性原则：内部控制制度应该能够有效地控制企业的各项风险，保证其有效性。
4. 简洁性原则：内部控制制度应该简单明了，易于理解和执行。
5. 灵活性原则：内部控制制度应该具有一定的灵活性，能够随着企业的变化和发展进行调整和完善。
6. 统一性原则：内部控制制度应该统一，避免出现重复、冲突或矛盾的规定。
7. 透明性原则：内部控制制度应该公开透明，让所有员工都能够了解和遵守。