在解除劳动合同时，一般情况下，雇主需要支付解除补偿。但是，根据《中华人民共和国劳动法》规定，以下情况下，雇主可以不需要支付解除补偿：
1.劳动者在试用期内被解除劳动合同；
2.劳动者严重违反劳动纪律或者劳动合同约定的情况下，被辞退或者解除劳动合同；
3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作的情况下，被辞退或者解除劳动合同；
4.劳动者到法定退休年龄，依法退休的情况下，被辞退或者解除劳动合同。

需要注意的是，在以上情况下，雇主不需要支付解除补偿，但是仍然需要按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。