劳动合同解除后的经济补偿主要有以下几种类型：
1. 经济补偿金：根据劳动者在单位工作年限的不同，按照一定比例给予一定的经济补偿金，一般是月工资的一定倍数。
2. 工龄补贴：根据劳动者在单位工作年限的不同，给予一定的工龄补贴，一般是月工资的一定比例。
3. 未休年假的经济补偿：如果劳动者在解除劳动合同时还有未休年假，单位应当按照劳动者工资的日工资标准给予经济补偿。
4. 社会保险费用的补偿：单位应当按照国家规定的比例，将劳动者应当缴纳的社会保险费用给予补偿。
5. 职业培训经费的补偿：如果单位在劳动合同期限内对劳动者进行了职业培训，但是劳动者解除劳动合同后未满足约定的服务期限，单位可以要求劳动者按照约定的比例给予职业培训经费的补偿。