在企业日常运营中，劳务费支出十分常见，像聘请兼职人员、临时外包业务等，都涉及到劳务费。不过，很多企业在处理劳务费时，常常陷入一个误区：没签纸质合同，也没取得发票，就直接把这笔支出在税前扣除了。这么做，真的没问题吗?今天，咱们就好好聊聊这其中潜藏的风险。

先看政策红线

按规定，企业支付的劳务费若属于增值税应税项目，通常得凭发票才能税前扣除。

《企业所得税税前扣除凭证管理办法》明确：对方是已办理税务登记的纳税人，支出必须以发票为扣除凭证;即便是个人，若超过小额标准，也得要发票。

小额零星是例外，但别滥用

只有支付给个人的劳务费每次不超 500 元(小额零星)，才能用收款凭证(需注明个人信息、项目、金额) 内部凭证扣除。

但注意：频繁支付、累计金额大，可能被认定为不符合 “小额零星”，照样有风险。

3 大风险要记牢

补税跑不了：没发票的支出会被调增应纳税所得额，得补缴企业所得税。

滞纳金 罚款：从滞纳日起，按日加收万分之五滞纳金，还可能被处以罚款。

信用受影响：税务处罚会拉低纳税信用评级，影响企业经营。

合规做法就 2 招

个人代开发票：超过 500 元的，让个人去税务局代开，凭票扣除。

找正规劳务公司：长期有需求的，合作正规公司，由其提供发票。

政策来源于：天津税务公众号

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说明：因政策不断变化，以上相关内容仅供参考，如有异议请以官方更新内容为准。