公司怎么发工资，才能更加节税呢？ 2019-05-06
对于员工要缴纳的个人所得税，大部分企业的做法是：钱已经支付给了员工，交多少税是员工的事。企业这种做法虽然表面上为自己省去了很多麻烦，却使公司实际支出的工资与员工实际得到的收益之间发生断裂，无法充分利用工资计划鼓舞士气、达到振奋人心的预期效果。公司发工资节税很有必要哦。

对于公司发工资节税，该怎么进行企业节税筹划呢？

1.从“工资薪金”和“年终奖”发放看

个人所得税的计税原理是实行超额累进税率计税，当纳税人的应税所得额超过某一级数，超过部分就必须按高一档的税率计税。这可以从工资薪金”和“年终奖”发放的比例来协调，不管是每月工资还是年终奖偏多点，都会导致适用较高的税率（最高达45%），这就需要使得“工资薪金”和“年终奖”是1:1持平啦，这样才能实现整体税负最小。

2.延迟发放工资
公司发放工资时，需要特别注意下税率变化的临界点，当处于“临界点”时，就算是只多出1块钱，个人所得税也会增加。公司可以通过下月延迟支付的方式，降低适用的税率。

3、变“工资薪金”为“股息红利”
针对上市公司等大中型企业高管等群体，按照“工资薪金”计税通常要适用45%的税率，而“股息红利”所得税适用20%的税率，如果通过合理筹划，将高管等群体的“工资薪金”变为“股息红利”，就可以降低个税的适用税率啦。

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