如何看待工资节税？谈谈企业大佬的看法 2019-05-06
本篇文章采访到了各行各业的企业老板让我们了解一下企业老板是如何看待工资节税的？

我们首先采访到的是一个企业文化非常狼性工作时间为995的企业老板。面对我们询问对于工资节税的看法老板给出了非常官方的解答。“工资节税这件事主要就是让我们员工的到手薪资变多我认为对于员工是一件非常好的事情，但是也要体谅我们企业的工资节税的方式方法不能完全符合员工的需求。”这位老板说到很多人的心坎上了，许多员工对于工资节税的要求确实非常的高既要五险一金也要工资节税这在很大程度是完成不了的一件事儿。

第二位老板是站在企业的角度上去思考工资节税给企业带来的好处和弊端。“对于工资节税绝大多数的企业是非常支持和赞同的，因为可以让企业有着非常好财务环境和节税技巧方面的锻造，但是我们要考虑工资节税会不会给我们企业带来风险，现在金税三期的强度和检查能力我们也都是看到的，一旦出了什么事情都是我们企业来承担风险，我要照顾企业600人的薪资和一年千万的成本。”风险这个词汇给我们企业老板非常大的压力从2017年开始全国税务稽查水平与日俱增所以我们要更好的处理纳税时候的每一步不要出现任何风险上的纰漏。

第三位老板则是从财务部门的花销上考虑的。“如果我们要大规模的进行税务筹划的话，要聘请专业的税务团队要花费几十万每一年，对于很多初创企业甚至是没有这样财务能力去支付如此高的薪水的。”

这三位老板提出的问题都是非常真实的，当我们需要去进行工资个人节税的时候我们要考虑企业风险、企业支出、企业力度等等问题这让我们企业难以下手，这让我们企业非常难以搞定这些事情。但是现在有许许多多以海南省民企服务中心为带头的中国本土化的税务筹划企业的出现可以完美的规避这些问题，海南省民企服务中心是根据地方政府的税收优惠政策和强大的风险控制能力让与他合作的企业能够基本上无风险的享受地方镇府的税收优惠。企业要有目的的选择企业合作伙伴然后才能节税，选择对的企业对企业对员工是非常重要的！