工资节税对于员工而言的重要意义 2019-05-08
从上个世纪八十年代个人所得税第一次修订开始，围绕着工资税负是否高的问题已经出现了四十多年，最新的个人所得税改革政策出现从某种角度上来说其实国家已经给我们答案了。
此次大幅度的降税从某种角度上来说是对个税税负高涨的一个提示。

在如今高物价高房价的社会工资节税对于员工来说有很多的意义：最重要的就是提高员工的生存质量，在工资节税之后大部分员工的月薪可以提高20%左右，在目前物价比十年前飞涨4倍不止的时代，工资的涨幅仅仅涨幅了90%甚至更低，员工到手薪资的提升幸福感的提升还是非常明显的。

相较于幸福感的提升员工更看重的是企业的节税省税的方法，工资节税许多企业对于我们员工来说是节税省税的操作是非常粗暴的，就是不缴纳社保公积金通过第三方来进行帮助员工缴纳最低额度的社保，这样员工不需要缴纳社保公积金，但是这种方法是绝对违法的！！！

那么什么样的工资节税方式是合法又会让员工感觉满意和舒适的呢？跟我们国家法律规定员工差旅费和福利费是不算做员工薪资里面的，也就是说差旅费用和福利补贴费用是不计入个税计算的，之前小编所处于公司就是用员工福利费用来抵扣工资。

对于高净值人群来说这样的节税方式可能就显得比较简单，一般企业会有专业的财务团队去处理高净值人群的财税问题，但是小型公司是无法承担如此高的薪水，所以对于一般企业的高管都是选择用股份利息分红来进行所谓的工资节税，在法律上有明确规定股息分红是按照百分之五十来计入个人所得税，也不难解释很多企业高管工资仅仅是个位数，他们都是要采用姑息分红来进行个人节税的。

工资节税对于我们员工来说有着增加收入提高积极性，对于企业高管来说工资节税是让企业减少对高管高消耗高税负高减少企业成本，在我们看来大部分的企业都应该让企业员工有节税的意识，从而让我们企业的成本和员工的福利待遇可以越老越高，说个例子谷歌等互联网公司的高福利已经逐渐因为公司成本而渐渐取消，所以要节约成本给员工更好的福利才是王道。