2011年9月1日实行新的个人所得税法后，国税总局《有关调节本人获得整年多次奖励金等测算征缴个税方式难题的通告》(代章“国税发[2005]9号”)有关绩效奖金的适用税率和级次也相对产生了更改。下边海南省民企服务中心小编来为了你解释，期待对你进而协助。

国税发[2005]9号明文规定：经营者获得的整年多次奖励金，独立做为一月劳务报酬所得测算缴税。它是國家对经营者的这项特惠对策，我们有理由也有机会使用这个优惠进行年终奖节税机关事业单位在派发绩效奖金的当时，是不是充分考虑运用这一特惠对策，把奖励金与当月薪合为一体，相互开展纳税筹划，再各自独立记税?妥善处理好奖励金与当月薪之间的关系，对交纳个税拥有很大的危害。例如，某企业员工2012年12月发工资5000元，各类年终奖金70000元，本月应交纳个税13490元。假如改按月薪5000元，月奖16000元(还可以是月度奖等)，绩效奖金54000元派发，则交纳个税8665元。把薪水与奖励金的金额做一调节变换，能够降低缴税4825元，等于节约了一月的薪水。

筹备的根据

为何薪水与奖励金中间的调整变化会危害个税呢?它是因为薪水与奖励金中间具有关联性，又有分别的差别，这也是我们进行年终奖节税的依据。其关联性是薪水与奖励金同应属“职工薪酬”的层面，他们中间能够互相变换;其差别是薪水与奖励金各自记税且可用的征收率不一样，薪水可用“七级超额累进税率”记税，而奖励金可用“整年多次奖励金记税方法”记税。人们要运用这一特点，把薪水与奖励金开展有效分派，在薪水、奖励金总金额不会改变的条件下，保持税筹的目地。

筹备的构思

在民法批准的条件下，灵活运用税款的政策优惠，既不提升企业开支，又能提升工资收入。

剖析薪水与奖励金调整变化对纳税额的危害，找寻薪水奖励金调整转变临界点，有效明确绩效奖金派发金额的范畴，明确如何发绩效奖金可以使经营者的税赋最轻。

根据绩效奖金在1个年终内只有应用多次的要求。把绩效奖金转化成两个部位，一小部分以绩效奖金的方式独立派发，另一小部分以月奖、月度奖、一年奖、绩效奖金等方式划入薪水派发。

三、依据

表格中剖析算出，绩效奖金的派发金额范畴是(0，18000]，[27200，54000]，108000，[160250，420000]，[565000，660000]，960000.范畴以外的绩效奖金必须划入薪水派发，不然经营者要担负较多的税赋。

文中是在事前记不清绩效奖金金额的状况下，把绩效奖金与当月薪紧密结合开展的纳税筹划。假如可以事前明确绩效奖金的金额，能够把薪水与奖励金中间适用税率相距很大的季节薪水再次分派至别的季节，减少月薪的适用税率，还要得到更强的年终奖节税的作用。