现在无论是个人还是企业，都在积极的开展税收筹划，这样能够有效的降低税负。个人税务筹划开展的时候，可以合理的利用社保来进行筹划。那么社保税收筹划方案该如何制定呢？

由于社会保险费的征收与员工的工资水平有着密切关系，因此为了有效控制企业用工成本，建议企业可以考虑重新设计员工收入配比，合理增加员工福利待遇。如：

1、调整部分补贴支出形式。按照相关法律规定，随同员工工资一并发放的货币化补贴应当作为工资薪金支出，但对真实发生且凭票报销的相关补贴等，可并入职工福利费用，计算限额税前扣除。

2、合理设计福利补贴。企业为职工订制工作服和制式工作装备、用具支出，可以作为经营管理费用税前扣除，即使采取发放补贴形式的，也可作为福利费进行所得税处理，而无需纳入工资范畴。

3、积极建立企业年金和补充医疗保险。根据有关规定，企业为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，可以分别在不超过职工工资总额5%以内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

4、重视劳务费支出情形。在防控风险的前提下，合理使用劳务用工，将该部分人工成本纳入劳务费支出，不计入工资总额，不作为缴纳社会保险费的基数。

个人税务筹划开展的时候，除了需要利用好社保因素之外，更多的还是应该根据自身的实际情况结合税法和税收政策等方面的信息，选择适合自身的筹划方式，这样可以有效的确保筹划的成功，另外对于自身的长久发展也会有所帮助。要注意的是：如果能够寻求专业的帮助和指导，那么可以有效的促进筹划的成功。