人力资源与工薪循环审计要点（三）

发布时间：2020-01-15 热度：

在中，在执行与职工薪酬有关的审计实质性程序时，除了关注本身的科目余额之外，还要联系实际发生的业务，从不同的方向，证明企业所偿付的职工工资是真实合理的。下面就跟着小编一起来看看吧！

一、 关于辞退福利

除了在职员工正常的工资福利费用，还有一些企业会存在内部退休的员工，或者企业支付给主动请辞的员工的补偿金等一些跟应付职工薪酬有关的非正常业务。对于这些职工本人没有选择权的辞退计划或者是职工愿意领取补偿而自愿接受裁减的，项目组成员应当复核辞退职工数量与企业制定的辞退补偿标准是否匹配，所有计提的辞退福利金额是否准确。

辞退性福利的发放是否存在跨期问题，也是审计人员应当关注的。在程序中应当复核实质性程序在一年以内，但是实际支付的时间超过一年的，是否按照折现之后的金额计量，折现率的选择是否合理，计算的金额是否准确等。

二、 拆分贷方发生额

审计要求我们对相关认定要知其然，更要知其所以然。审计员要对应付职工薪酬的贷方发生额进行详细的拆分，把不属于应付职工薪酬的部分剔除出去，例如账务冲销、同借同贷等，尽量把相关性提升到最高。

把生产成本、制造费用、在建工程等相关的成本费用账户中的职工薪酬发生额相加得出全年累计发生额，与计提的职工薪酬合计数对比，产生的差异在经过追查后作出相应的调整。

三、 应付职工薪酬的截止测试

在大多数的企业中，职工薪资的账务处理都是当月计提，次月发放。审计员应当针对资产负债表日后已经偿付的工资薪金，检查其是否发生在资产负债表日前，是否正确入账。对于年终奖，应当根据实际发放的日期，关注在这之前是否有完整的授权审批以及是否合理，存在较大差异的应当追查其支持性文件。

四、 是否准确列报和披露

企业的财务报表应当根据恰当的编制基础来报告，作为其中一个科目的职工薪酬，其会计政策及会计估计的披露也应当合规，应付职工薪酬的列报应当正确、信息附注披露也应当恰当。

总结来说，在执行应付职工薪酬的实质性程序时，一是要与成本费用相关联，二是要注意跨期和实际发放与计提之间的时间差异。应付职工薪酬的准确性，是审计业务比较重要的一个环节，应当引起项目组的重视。

（内容选自泛泛老师的《人力资源与工薪循环审计》授课讲义，由东奥会计在线整理发布，转载请注明出处）

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