突然被降薪，你会怎么办？

发布时间：2020-06-29 热度：

前几天，“你被突然降薪会怎么办”这样一个现实又残酷的话题突然上了热搜，被众多人所讨论，所谓仁者见仁智者见智，不同的人有不同的见解和认知。大家众说纷纭，争得面红耳赤。那么，对于从事的财务人来说，如果在职场中突然遇到此类问题应该如何应对呢？

大家是怎么想的？

总结一下大家的观点，无非是三种结论：

1、离职，不干了，降薪就是变相开除员工，这样的屈辱忍无可忍无需再忍。

上班就是为了工资，突然降薪肯定不接受，直接走人；

公司效益好的时候不给升职加薪，稍微效益不好就降薪，这就是逼迫员工让我们主动离职，这样的企业不配拥有我这样优秀的人；

降薪意味着你的生活费会相应减少，基本的生活保证不了肯定得离职。

2、先观望一段时间再决定是否离职。

心里肯定不舒服，必然会找下家单位，待找到再离职；

先分析整个行业的现状，然后预测未来的发展状态，然后再做打算。

3、不离职，继续工作。

有工作就不错了，哪还敢随便辞职；

降薪肯定接受不了，但考虑到离职之后的问题，还是继续忍着吧。

不同的人不同的选择：

对这三种观点做一个详细分析的话，大致可以得到以下结论：到底选择哪个结果，其实主要分年龄段。

1、初入职场的年轻人

所谓初生牛犊不怕虎，刚步入职场的年轻人往往还留有年少轻狂的意气风发，尚未被生活的艰辛所摧残，保留着“指点江山，激扬文字”的豪情。这些人往往都会被一时冲动的情绪所左右，从而果断离职。

2、工作几年的“老油条”

这类人一般会选择先观望一段时间再做决定。一则他们入职时间较长，对于如何应对职场上的变动已经驾轻就熟，二则生活上巨大的压力促使他们不能丢掉饭碗，只顾自己洒脱。

3、上了岁数的中年人（俗称职场上“最怂”的人）：

基本会选择忍让，继续工作。这类人是职场上最不敢轻易离职的人，上有老下有小，就是没有自己。作为一家的顶梁柱，老老小小的希望都寄托在自己身上，连病都不敢生的人哪还会因为这点变动就选择离职。

4、高级管理层

这类人要么果断离职要么继续工作，基本不会存在观望的态度。他们有着强悍的硬件和软件设备，自身核心竞争力极高，人际关系网庞大，不管是工作专业能力还是团队管理能力亦或是社交交换价值，都已经到达了一定的水平，因此，他们通常是不害怕被降薪的，凭借自身优越条件，找到一个比现在更好的平台简直手到擒来。

你我凡人该如何是好？

那么，遇到这样的情况，像你我这样的凡人应该怎么办呢？

1、先询问降薪的直接原因和根本原因以及降薪之后自己的工作内容和工作量是否会发生变化。

如果仅仅是因为大环境的不好所导致的，那么可以先观望一段时间，或许等市场环境变好了或者国家给予一定政策扶持了，那么还是有转好的希望的。

2、深度思考。要从两个维度考虑问题，所处的行业和从事的岗位。

如果是朝阳产业，比如现在的互联网产业等，可以选择共患难；如果目前的工作岗位和自己的专业、特长以及兴趣爱好完全匹配，也可以考虑暂时委曲求全，和公司一起跨过这段煎熬的时间；

如果整体环境不好，且是夕阳产业，那么“天下乌鸦一般黑”，只要在这个行业里打拼，走到哪里都会遇到降薪、工作边缘化甚至开除的窘境。如果仅是这一家企业不景气，那么充分发挥“仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人”的潇洒气度，事了拂衣去，深藏功与名，此地不留人，自有留人处。

如果厌倦了目前的工作内容和工作环境，且对团队没有太多的感情，完全可以趁此机会提出离职。

在这里，小编要说一句话，关于离职，切忌裸辞。

突然被降薪首先不要慌，先冷静下来深度分析降薪的原因，然后根据降薪之后的工作内容和工作安排，做出最合理的决定，努力把损失做到最小化。

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