业务招待费、员工福利可以抵扣么？

发布时间：2019-11-20 热度：

业务招待费是指企业为业务经营的合理需要而支付的招待费用，员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。这两项支出在符合条件的情况下，都可以进行税前抵扣，那么，在中，具体该如何抵扣呢？

问：员工福利、客户礼品这样的支出，不是可以计入业务招待费、员工福利这些项目里进行抵扣的么？为什么有些地方又说不能抵扣？

答：客户礼品可以计入到业务招待费，员工福利可以计入到福利费中，业务招待费和福利费都是可以在企业所得税前扣除的，《企业所得税法实施条例》第四十三条规定，企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。职工福利费在工资薪金总额不超过14%的部分允许扣除。需要注意的是，这里允许扣除，是指在计算企业所得税的时候允许税前扣除，而不是增值税进项税额抵扣的概念。企业所得税和增值税是两个税种，要分开来看。

在增值税领域，购进的货物和应税劳务用于集体福利或者个人消费的不得从销项税额中抵扣进项税额。员工福利属于集体福利，给客户的礼品属于个人消费范畴，都是不能抵扣进项税额的情形。不能抵扣进项并不意味着不能在企业所得税前扣除。

税前抵扣时，财务人务必小心谨慎，透彻了解相关政策以及自身条件，确定符合后，再进行相关处理。

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说明：因政策不断变化，以上会计实操相关内容仅供参考，如有异议请以权威部门最新政策为准

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