劳动者违反服务期约定，用人单位该怎么办？

发布时间：2023-02-23 热度：

什么是非全日制用工？劳动者违反服务期约定，用人单位该怎么办？下面这篇文章给出了回复，让我们一起来了解一下吧~（文章来源于人力资源和社会保障部政务微信）

12333电话咨询服务为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等公共服务。

咨询一：什么是非全日制用工？

北京12333解答：

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

咨询二：劳动者违反服务期约定，用人单位该怎么办？

上海12333解答：

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

文章来源于：人力资源和社会保障部政务微信公众号

想了解更多财税资讯，请点击

说明：因政策不断变化，以上相关内容仅供参考，如有异议请以官方更新内容为准。

海南省民企服务中心提供海南公司注册、海南代理记账、海南企业股权变更、减资等服务！欢迎来电咨询！